Терміни проведення опитування – з 17 лютого по 14 березня 2025 року (польовий етап – з 25 лютого по 7 березня 2025 року).

Цільова аудиторія – фахівці, діяльність яких безпосередньо пов’язана з різними аспектами функціонування ІТ-сфери України і які, відповідно, володіють експертними знаннями та досвідом у вказаній галузі (зокрема, власники та керівники ІТ-компаній України; працівники відділів кадрів ІТ-компаній; представники рекрутингових компаній (кадрових агентств); розробники програмного забезпечення, які працюють в ІТ-компаніях України; представники аналітичних центрів та ЗМІ, які спеціалізуються в галузі ІТ, тощо).

Метод збору первинної соціологічної інформації – напівстандартизоване анкетування експертів.

Спосіб проведення анкетування експертів – онлайн-анкетування (експерт самостійно заповнював анкету онлайн).

Обсяг вибіркової сукупності – 22 експерти.

ОСНОВНІ РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРТНОГО ОПИТУВАННЯ

 

1. Згідно з результатами експертного опитування, найбільше експертів (47,6%) назвали серед основних сучасних тенденцій розвитку ринку праці в ІТ-сфері України загальну стагнацію ринку ІТ в Україні, яка, зокрема, проявляється у скороченні замовлень, заморожуванні проєктів або зменшенні їхніх бюджетів і загалом в зменшенні обсягу ринку ІТ в Україні. Особливий акцент багато експертів зробили на скороченні замовлень та інвестицій з боку іноземних клієнтів. Причина вказаної ситуації – війна і воєнний стан в Україні, що значно збільшує ризики та невизначеність для клієнтів українських ІТ-компаній.

Вказана основна сучасна тенденція розвитку ІТ-сфери України зумовлює інші тенденції, які часто відзначали експерти: зменшення попиту на ІТ-фахівців (цю тенденцію назвали серед основних 28,6% експертів), скорочення персоналу (19,0%) та зменшення або заморожування заробітних плат в ІТ-сфері України (14,3%).

Серед інших тенденцій, характерних для сучасної ІТ-сфери України, експерти відзначили розвиток MilTech напряму (вказану тенденцію відзначили 14,3% експертів) і розвиток ШІ та його ширше використання (14,3%). Причому якщо перша з названих тенденцій (розвиток MilTech) сприяє «пом’якшенню» негативних змін на ринку праці в ІТ-сфері України, то друга (розвиток ШІ) скоріше ще більше посилює їх.

2. Стосовно тенденцій змін оплати праці в ІТ-сфері України в найближчій перспективі переважна більшість опитаних експертів налаштована досить песимістично – 40,9% експертів вважають, що в найближчі один-два роки заробітна плата ІТ-фахівців в Україні в цілому суттєво не зміниться, а 36,4% експертів вважають, що вона в цілому зменшиться. Лише 18,2% опитаних експертів очікують зростання заробітної плати ІТ-фахівців в Україні в найближчій перспективі, пояснюючи це тим, що, на їхню думку, внаслідок виїзду за кордон та мобілізації може виникнути дефіцит ІТ-фахівців.

3. Більше половини опитаних експертів (54,5%) вважають, що суттєве зниження рівня оплати праці ІТ-спеціалістів в Україні (зафіксоване, зокрема, в дослідженні, яке було проведене DOU) триватиме до завершення війни та дії воєнного стану або навіть довше. 36,3% експертів вважають, що тенденція до зменшення оплати праці буде зберігатися від 1 до 3 років або довше.  Лише окремі експерти вважають, що тенденція до зниження зарплат українських ІТ-спеціалістів триватиме менше 1 року або взагалі не погоджуються з існуванням такої тенденції (обґрунтовуючи це тим, що, на їхню думку, зарплати в різних сегментах ІТ-сфери України змінюються по-різному).

4. Згідно з результатами опитування, очікування експертів щодо змін заробітної плати ІТ-фахівців у найближчій перспективі є досить різними для різних сегментів ІТ-сфери України. Відносно більш оптимістично експерти налаштовані стосовно продуктових ІТ-компаній: 54,5% опитаних вважають, що в цьому сегменті в найближчій перспективі зарплати суттєво не зміняться; 31,8% – вважають, що зарплати в українських продуктових ІТ-компаніях в цілому незначно зростуть, і лише 9,1% експертів очікують незначного зменшення зарплат).  Стосовно сервісних ІТ-компаній найбільша кількість експертів (50%) очікують зменшення заробітної плати. На думку 27,3% експертів, в найближчій перспективі заробітна плата в сервісних ІТ-компаніях в цілому суттєво не зміниться, і лише 22,7% експертів вважають, що в сервісних компаніях в найближчій перспективі відбудеться певне зростання заробітної плати.

Очікування експертів щодо змін заробітних плат в ІТ-стартапах є найбільш різнорідними – серед них є і ті, хто вважають, що зарплати в цьому сегменті значно зростуть, і ті, хто вважають, що зарплати тут значно зменшаться. Загалом, на думку 40,9% опитаних, зарплати в сегменті ІТ-стартапів в Україні в найближчій перспективі в цілому зменшаться, на думку 27,3% експертів, – в цілому зростуть, а на думку 18,2% експертів – в цілому суттєво не зміняться.

5. Згідно з результатами опитування, очікування експертів щодо змін заробітних плат ІТ-фахівців різного рівня кваліфікації значно відрізняються. Найбільш оптимістичними є прогнози стосовно старших спеціалістів (senior) – 54,5% опитаних експертів вважають, що їхні зарплати в найближчій перспективі в цілому суттєво не зміняться, 31,8% – що їхні зарплати зростуть, і лише 13,6% опитаних вважають, що зарплати старших спеціалістів в найближчій перспективі зменшаться.

Стосовно зарплат спеціалістів середнього рівня (middle) найбільша кількість опитаних експертів (45,5%) вважають, що в найближчій перспективі вони незначно зменшаться. На думку 22,7% експертів, зарплати спеціалістів середнього рівня в найближчі 1-2 роки в цілому не зміняться, а 27,3% експертів вважають, що зарплати таких фахівців незначно зростуть.

Найбільш несприятливими є прогнози експертів стосовно змін зарплат молодших спеціалістів (junior) – переважна більшість опитаних (68,2%) вважають, що в найближчій перспективі рівень зарплат таких фахівців зменшиться (причому майже половина опитаних очікують значного зменшення зарплат). 22,7% опитаних експертів вважають, що в найближчі 1-2 роки зарплати молодших спеціалістів в цілому суттєво не зміняться, і лише 9,1% опитаних експертів очікують незначного збільшення зарплат таких фахівців.

6. На запитання про основні фактори, які сприяють зростанню заробітної плати в ІТ-сфері України в найближчій перспективі, найбільша кількість експертів (40,9%) відповіли, що такі фактори, на їхню думку, в Україні на теперішній час взагалі відсутні. Серед експертів, які назвали певні фактори, що сприяють зростанню заробітної плати в ІТ-сфері України, найчастіше згадувалися щорічна індексація рівня заробітної плати через інфляцію (вказаний фактор зростання зарплат назвали 31,8% опитаних); номінальне, традиційне підвищення рівня заробітної плати, яке відбувається в більшості ІТ-компаній (27,3%), та прив’язаність ринку ІТ України до «західноєвропейського» і «американського» ринків ІТ (22,7% опитаних). Інші фактори, які можуть зумовлювати зростання оплати праці в ІТ-сфері України в найближчій перспективі, назвала незначна кількість експертів.

7. На думку переважної більшості опитаних експертів, основними факторами, які обмежують зростання заробітної плати або її зменшення в ІТ-секторі України в найближчій перспективі, є скорочення замовлень від іноземних клієнтів та ризики і невизначеність через війну та воєнний стан – вказані фактори назвали серед найбільш суттєвих відповідно 81,8% і 72,7% респондентів.

Значний вплив на «заморожування» та зменшення рівня оплати праці в ІТ-сфері України, на думку експертів, також мають відтік ІТ-спеціалістів за кордон (вказаний фактор назвали 59,1% респондентів); зниження інвестицій у ІТ-сектор через еконо­мічну нестабільність (50,0%) та мобілізаційні заходи, спричинені воєнним станом (50,0%).

Частина експертів серед найбільш суттєвих факторів, що зумовлюють «заморожування» або скорочення рівня оплати праці в ІТ-сфері України назвали також насиченість ринку фахівцями та зменшення дефіциту кадрів (36,4%); високий рівень конкуренції серед ІТ-фахівців в Україні (22,7%); посилення податкового або регуляторного тиску на бізнес (22,7%) та автоматизацію і оптимізацію витрат у компаніях (18,2%).

Повний звіт з результатами опитування у форматі .pdf можна скачати тут.

З повагою,

Прес-служба Дослідницької компанії «Соціополіс»

тел. (044) 360-96-49